Как работодатель выбирает офисы для закрытия: пример нескольких офисов, а не всего филиала? Работа в соседнем регионе: что делать, если она не подходит? Как сотрудник может уволиться при сокращении.

В данной ситуации, если сотруднику было предложено продолжение работы в другом филиале компании, но он не согласен, то такой сотрудник может быть уволен по собственному желанию. Если же работодатель не может предложить сотруднику альтернативный заработок или место работы, увольнение такого сотрудника будет считаться вынужденным и он будет иметь право на выплату компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос вы должны предоставить следующую информацию: - Какое законодательство применяется к данной ситуации (трудовое право Российской Федерации или другие законы) - Размер компании, в которой работает сотрудник, и юридическая форма компании - Условия договора о работе с сотрудником, в том числе условия о возможности перевода на другую работу

В общем случае, если закрывается филиал, то решение о сокращении должно быть принято на основании ст. 83 Трудового кодекса РФ. Однако, если сотрудник предлагается для работы в другом месте, то работодатель обязан рассмотреть это предложение и вынести мотивированное решение. Если работнику предлагается работа в другом регионе, то следует учитывать его права и интересы, предусмотренные законодательством в области труда.

Если работник отказывается от предложенного ему места работы и не согласен на перевод, то его можно уволить по соглашению сторон или по собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию, работник имеет право на получение всех социальных выплат, предусмотренных законодательством.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора

Статья 179. Сокращение численности или штата работников

Статья 180. Отказ работника от перевода на работу в связи с изменением условий труда

Статья 81. Перевод работника на другую работу

Статья 82. Исполнение работником обязанностей по измененному трудовому договору

Статья 83. Отказ работника от перевода на другую работу

Статья 77. Увольнение работника по собственному желанию