Как правильно действовать в ситуации с увольнением и закрытием организации: рекомендации и ответы на вопросы

Здравствуйте! Окончательное решение по прекращению деятельности организации, а также ее филиалов и обособленных подразделений принимается уполномоченными органами управления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Поэтому, если работодатель не получил официального уведомления об этом, он не может принимать решение об увольнении сотрудников из-за ликвидации организации. В данном случае Ваше увольнение может произойти только из-за сокращения штата или по иным законным причинам. Если работодатель собирается сократить штат сотрудников, он должен соблюдать определенные процедуры и уведомить об этом всех заинтересованных лиц, включая профсоюзные организации, за минимальное количество рабочих дней, указанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Если Вы не согласны с предложением работодателя об увольнении, Вы можете обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу в Государственную инспекцию труда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заключение медицинской организации о нахождении вас на больничном листе по беременности и родам;

2. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете;

3. Кодекс труда Российской Федерации;

4. Локальные нормативные акты организации, включающие в себя положения о порядке сокращения численности работников;

5. Разъяснительные письма министерств и ведомств Российской Федерации в отношении сокращения численности работников.

Отвечая на ваш вопрос, имеют ли они право уволить вас или сократить, необходимо рассмотреть обстоятельства конкретного дела и анализировать действующее законодательство. В целом, если организация действует законно, то она может сократить численность работников по определенным правилам, установленным Кодексом труда Российской Федерации, в том числе и в случае ликвидации филиала или обособленного подразделения организации. Однако, при этом необходимо учитывать, что женщины в период беременности и родов, а также женщины, у которых есть дети до 3-х лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом труда Российской Федерации.

Поэтому рекомендуется вам обратиться к специалисту в области трудового права для детального анализа ситуации и выработки конкретных мер по защите ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 178-180, 182, 183, 188-191, 193, 194, 261, 265-270, 284-286, 288;
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в ред. от 28 декабря 2019 года);
• Закон РФ "О государственной гарантии занятости работников" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в ред. от 07 июня 2021 года);
• Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзным органом или иным представительным органом работников.