Как получать выплаты в декретном отпуске: ситуации с закрытием организации и уходом директора

Если директор организации умер, то должен быть назначен временный управляющий, который будет обеспечивать правильное ведение дел организации. В этой ситуации, вам необходимо обратиться к временному управляющему с просьбой о перерегистрации реквизитов банковского счета на ваш собственный счет, так, чтобы выплаты перечислялись вам напрямую. Если временный управляющий согласен, то это должно вам помочь решить проблему с выплатами. Если временный управляющий не может быть назначен или отказывается сотрудничать, вам нужно обратиться в суд для решения этой проблемы.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов и действий:

1. Уведомление организации о вашем декретном отпуске и периоде его продолжительности.

2. Копия трудового договора или приказа о вашем трудоустройстве.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Свидетельство о смерти директора организации.

5. Решение суда о ликвидации организации, если такое имеется.

6. Письменное заявление о перенаправлении выплат на ваш личный счет.

7. Документы, подтверждающие номер вашего счета.

Для перенаправления выплат на ваш личный счет, необходимо обратиться к управляющему делами организации или другому уполномоченному лицу, которое будет осуществлять выплаты. В заявлении обязательно указывается номер вашего личного счета и банка, в котором он открыт. Также вы можете обратиться к местной службе занятости, где вам помогут получить выплаты пособий, на которые вы имеете право в период декретного отпуска.

Сперва необходимо определить, кто является настоящим работодателем: если это юридическое лицо, то для получения выплат следует обратиться к ликвидационной комиссии или суду, который занимается вопросами ликвидации организаций, чтобы получить справки и документы, подтверждающие право на получение выплат. Если же работодатель — физическое лицо, то следует обратиться к наследникам умершего директора, которые должны выдать доверенность на получение выплат на ваше имя. В любом случае, следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для подробной консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83, 136, 142-143;
• Гражданский кодекс РФ, статья 307.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Пособие по беременности и родам" - Статья 81.1 "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет" - Статья 178 "Перевод работника на другую работу" - Статья 179 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 180 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 187 "Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора" - Статья 192 "Выплата заработной платы при наличии просроченной дебиторской задолженности работодателя" - Статья 193 "Выплата заработной платы при ликвидации организации" - Статья 194 "Порядок и сроки выплаты заработной платы при ликвидации организации"