Как получить компенсацию за сокращение при декретном отпуске с уходом за ребенком?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с пунктом 1 части первой данной статьи работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения численности или штата работников. Если работник согласен на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка, но не менее двух месячных окладов работника.

При этом, в соответствии с пунктом 7 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. Если работодатель все же уволит такого работника, то он обязан выплатить ему компенсацию в размере трех месячных окладов.

Следовательно, если Вы являетесь работником, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель не имеет права сокращать Вас по инициативе и, соответственно, не имеет права выплачивать Вам компенсацию за сокращение. В случае если работодатель нарушит Ваши права и уволит Вас, он обязан выплатить Вам компенсацию в размере трех месячных окладов.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Уведомление о сокращении или расторжении трудового договора. 2. Трудовой договор. 3. Свидетельство о рождении ребенка и его свидетельство о регистрации по месту жительства. 4. Документы на пособия по уходу за ребенком и президентское пособие за первого ребёнка (подтверждающие размер выплат и сроки владения правом получения данных пособий). 5. По возможности, справку о среднемесячной заработной плате работника за последние 12 месяцев до увольнения.

В Прежнем месте работы следует ознакомиться с условиями компенсации при сокращении, которые могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или регулировать ситуацию в соответствующем законодательстве. Если работнику не будет выплачена полная компенсация в соответствии с законом, требуется обращение в суд в сроки, установленные законодателем.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Компенсация работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации" - статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходной пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации" - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" - Постановление Правительства РФ от 01.09.2014 № 871 "О порядке предоставления ежемесячной выплаты при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и за работу с ними" (если речь идет о женщине в декретном отпуске).