Вопросы и ответы о декретном отпуске перед уходом в отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику до ухода в декретный отпуск. Если работник не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то он может его использовать до ухода в декретный отпуск. При этом, количество дней, на которые работник имеет право, определяется исходя из количества отработанных им месяцев в течение года. Таким образом, если работник отработал 2-3 месяца, то он имеет право на использование не более 2-3 дней отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 125 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпуска.

В соответствии с данной статьей, работник имеет право на отпуск после отработки неполного отчетного года пропорционально отработанному времени. Таким образом, если вы отработали 2-3 месяца, вы имеете право на отпуск, пропорциональный этому периоду.

Отпуск может быть предоставлен только после выхода работника на работу после его завершения. Таким образом, если вы планируете уйти на декретный отпуск в декабре, то отпуск до этого момента может быть предоставлен только с разрешения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить условия предоставления отпуска в данной ситуации. Вам также может потребоваться предоставить дополнительные документы или объяснения, чтобы было принято окончательное решение.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ статья 122 "Отпуск по беременности и родам";
• Трудовой кодекс РФ статья 123 "Отпуск по уходу за ребенком";
• Постановление Правительства РФ от 5 мая 1995 г. N 365 "Об утверждении Положения о порядке предоставления женщинам, имеющим детей, дополнительных отпусков для ухода за ребенком";
• Письмо Минтруда России от 08.03.2016 N АД-38401/Т18-3 "О порядке предоставления дополнительного отпуска при переходе с работы на сохранение места работы при беременности и в связи с родами".

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.