Сокращение в Сбербанке: заместитель заведующей филиала, матерь-одиночка, возрастной дискриминация и обжалование действий работодателя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе увольнять работников по сокращению штата в случае, если отпускная, командировочная и забастовочная деятельность не сможет обеспечить замещение вакантной должности в течение определенного периода или если возможность замещения этой должности связана с дополнительными расходами и нецелесообразна для работодателя. Однако, сокращение должно быть осуществлено в соответствии с требованиями законодательства, в частности, с учётом правил коллективного договора или иных локальных нормативных актов.

В данной ситуации, заведующая филиала и заместитель заведующей филиала подверглись увольнению по причине сокращения. Работодатель может предложить вакантные места своим сокращенным сотрудникам в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, если вакансии по своей квалификации соответствуют уровню квалификации и опыту работы сотрудника. Если уволенным сотрудникам были предложены их вакантные места, вопрос о предложении других вакантных мест в других филиалах виртуально не регулируется законодательными нормами, и зависит от усмотрения работодателя.

В данной ситуации, если заведующая филиала получила предложение о новой постоянной ставке, а заместитель заведующей филиала - нет, необходимо уточнить причины решения работодателя. Важно убедиться, что работодатель принимал решение в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и правилами коллективного договора или иных локальных нормативных актов. Если вы убедитесь, что работодатель не принимал решение соблюдая правила, вы вправе обжаловать это действие в суде. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для проведения подробной консультации и оценки текущей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Уведомление о сокращении, которое было Вам выдано 26.06.2021; 2) Ваши трудовые документы, подтверждающие, что Вы являетесь заместителем заведующей филиала; 3) Трудовые документы заведующей филиала, также подтверждающие ее должность и факт сокращения; 4) Документы, подтверждающие появление постоянной ставки в филиале и ее предложение заведующей филиала. Стоит обратить внимание, что при сокращении работников работодатель должен соблюдать порядок, который предусмотрен трудовым законодательством Российской Федерации. Если у Вас есть основания предполагать, что Ваше сокращение было осуществлено с нарушением установленного законодательством порядка, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя. В целом, для того, чтобы проанализировать правомерность действий работодателя в данной ситуации, необходимо провести детальный анализ документов и обстоятельств конкретного дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 179 "Содержание уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 "Содержание сокращения численности или штата работников" - Статья 181 "Обеспечение социальных гарантий при сокращении численности или штата работников" - Статья 182 "Перевод работника на другую работу в связи с ее исчезновением в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" - Статья 183 "Условия перевода работника на другую работу" - Статья 188 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"