Работа в детском саду: заместитель заведующей по административно-хозяйственной части

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник не может состоять в трудовых отношениях с двумя или более работодателями, если это не предусмотрено трудовым договором или иным законом. В данном случае, если у вас есть трудовой договор с детским садом в свойстве заместителя начальника по административно-хозяйственной части, включая выполнение обязанностей начальника в случае ее отсутствия, и на это есть письменное согласие работодателя, то такое трудоустройство может быть допустимым. Однако, следует учесть, что такая ситуация может вызвать конфликт интересов и подпадать под различные ограничения и запреты в соответствии с ч. 5 ст. 78, п. 3 ст. 79, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другим нормам законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить детали.

Если мама является руководителем детского сада на государственной или муниципальной основе, то на эту должность проводится конкурс, где у всех желающих есть право участвовать. В случае, если вы удовлетворяете требованиям конкурса и побеждаете, то можете претендовать на должность заместителя по административно-хозяйственной части вместо своей матери.

Если же детский сад является частным, то вопрос о вашем назначении на должность заместителя по административно-хозяйственной части решается между вами и вашей матерью как руководителем.

В обоих случаях необходимо оформление документов, подтверждающих ваше назначение на данную должность, такие как приказ о назначении, трудовой договор и т.д. Кроме того, необходимо уточнить все детали вопроса у юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 20 Федерального закона "Об учреждениях культуры", статья 23 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Однако, конкретные требования к работе заместителя зависят от внутренних документов организации (положения о детском саде, должностных инструкций и т.д.) и относятся к сфере гражданского права. Также необходимо учитывать возможные конфликты интересов в рамках семейных отношений и обеспечение принципа недискриминации при приеме на работу.