Заместитель заведующей по методической работе в детском саду: от ведения книг ТМЦ до материальной ответственности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе заключать с сотрудниками договор о материальной ответственности. Такой договор должен содержать условия об обязанности сотрудника вести учет переданного ему имущества.

Если работник не выполняет своих обязанностей по учету имущества, то работодатель может потребовать от него возмещения причиненного ущерба. В данном случае, если бухгалтерия требует предоставить книги учета, то следует удостовериться, является ли это необходимым требованием для законной работы организации. Если это так, то невозможность ведения учета не может служить основанием для отказа от материальной ответственности. Однако, если данное требование не является обязательным, то работник может направить соответствующее обращение своему руководству, с просьбой отказаться от материальной ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, заключенный между работником и работодателем.

2. Внутренний правила и инструкции по ведению книги учета ТМЦ, утвержденные работодателем.

3. Копии документов, подтверждающих закупку игрового материала для групп детского сада.

4. Заявление работника об отказе от материальной ответственности.

Отказаться от материальной ответственности в данном случае возможно, но наличие договора о материальной ответственности обязывает работника возместить убытки, причиненные работодателю. В случае если работодатель получит возмещение ущерба, то он может взыскать данную сумму с работника в судебном порядке или через исполнительную службу.

Кроме того, изложите ситуацию максимально подробно своему руководству, возможно будет найдено решение данной проблемы без отказа от материальной ответственности.

Статьи 302-303 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 1068-1074 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 69 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об охране труда", статьи 64-67 Трудового кодекса Российской Федерации.