Вакансия Зам заведующего по административно-хозяйственной части: возможность для людей с средним специальным образованием и опытом работы 6 лет

Согласно требованиям законодательства РФ, для работы в качестве заместителя заведующего детского сада по административно-хозяйственной части необходимо иметь высшее профессиональное образование в соответствующей области. Однако, опыт работы и наличие профильного курса повышения квалификации также могут быть учтены при рассмотрении кандидатуры на данную должность. В любом случае, конечное решение о трудоустройстве принимает работодатель.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Диплом о среднем специальном образовании и/или аттестат о среднем общем образовании (в зависимости от того, что было получено в качестве образования по специальности "завхоз").
2. Трудовая книжка с отметками о стаже работы по должности "завхоз" в объеме не менее 6 лет.
3. Свидетельство о переподготовке и присвоении квалификации "менеджер образования".
4. Другие документы, которые могут подтверждать профессиональные знания и навыки соискателя, например, сертификаты об участии в профессиональных семинарах и конференциях.

Стоит отметить, что для занятия должности "Зам заведующего по административно-хозяйственной части" в детском саду не требуется высшее образование, хотя оно может быть приветствоваться работодателем. Следовательно, имея указанные выше документы, соискатель имеет все основания занимать данную должность. Если же руководитель настаивает на необходимости наличия высшего образования, следует обратиться к юристу для консультации и выяснения действующих правил и требований в этой сфере.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от образования, социального и имущественного положения, происхождения, расы и национальности.
• Статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая гласит, что в Российской Федерации организация и осуществление образования осуществляются на основе равенства возможностей, доступности, качества и контроля качества образования.
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает установление различий в правах и возможностях работников на основании их образования, социального и имущественного положения, происхождения, расы и национальности.

С учетом вышеперечисленных статей у работника должны быть равные возможности трудоустройства и развития в карьере, независимо от наличия высшего образования. Если требование руководства обязательного наличия высшего образования не имеет законной основы, то работник имеет право на равные условия труда и возможности для развития в карьере.