Можно ли нанять осужденного на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости в качестве препятствия для трудоустройства не указано. Однако, конечное решение о приеме на работу принимает работодатель. При этом работодатель вправе запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя на данную должность, и если лицо имеет судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью, то это может стать основанием для отказа в трудоустройстве. Таким образом, возможность устройства на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе будет зависеть от решения конкретного работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Возможность устройства на должность заместителя директора школы зависит от нескольких факторов, включая:

• требования к квалификации и опыту работы для данной должности, установленные законодательством;
• требования к наличию судимостей или привлечении к административной ответственности в связи с данными видами дел.

В соответствии с законодательством РФ о школьном образовании, руководители образовательных учреждений должны соответствовать требованиям, установленным федеральными государственными образовательными стандартами. Также существует ряд требований к опыту работы и профессиональной квалификации для различных должностей, в том числе для заместителей директора.

Что касается судимости, то наличие судимости может повлиять на принятие решения о приеме на работу в образовательное учреждение, в зависимости от обстоятельств дела и требований, установленных законодательством в данной сфере.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо:

• изучить требования к квалификации и опыту работы для должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе в данной школе;
• изучить обстоятельства судимости данного человека, его ранее совершенные деяния и наличие условно-досрочного освобождения, а также вынесенный приговор.

На основании анализа требований законодательства и фактических обстоятельств дела можно будет дать ответ на вопрос о возможности трудоустройства данного человека в школу на данную должность.

Статья 161 УК РФ, часть 2, пункт Д применима при осуждении человека. Кроме того, необходимо рассмотреть законодательство, регулирующее трудовые отношения и назначение на должности в школах.