Мать-одиночка: заместитель директора с возможностью переименования должности

Добрый день, переименование должности заместителя директора зависит от утвержденной организационной структуры данного предприятия или организации и не зависит от того, является ли заместитель директора мать-одиночка или нет. Кроме того, переименование должности может быть проведено в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами и законодательством Российской Федерации:

1. Трудовым кодексом РФ;
2. Коллективным договором, если он заключен в организации;
3. Приказом руководителя организации о назначении на должность и о переименовании должности внутри организации;
4. Трудовым договором между работником и организацией.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменить должностные обязанности работника и перевести его на другую должность только при условии соблюдения процедуры по уведомлению работника не менее чем за два месяца до изменения условий труда и получения согласия работника на такое изменение.

Следовательно, если мать одиночка занимает должность заместителя директора, то ее должностные обязанности и должность не могут быть изменены без ее согласия и соблюдения процедуры по уведомлению работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, в которой работает мать одиночка в качестве заместителя директора. Обычно процедура переименования должности регулируется внутренними документами организации. Если же такие документы отсутствуют или недостаточно ясны, то вопрос может рассматриваться в соответствии со следующими статьями закона:

• Трудовой кодекс РФ статьи 57, 58, 59, 61, 77
• Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об образовании" статьи 46, 47, 123
• Гражданский кодекс РФ статьи 313-315, 317, 328.