Как правильно защитить права маневровых рабочих после переименования должности и утраты отпуска

Работодатель не имеет права без согласия работника изменять его должность и лишать его дополнительных отпусков, если они были предусмотрены условиями трудового договора или коллективного договора. Переименование должности без изменения существа работы является формальностью, которая не может затрагивать права работника.

В данном случае работодатель нарушил трудовые права работников и действовал неправомерно, если не было согласия работников на изменение должности и отказ от дополнительных отпусков. Работники вправе обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав. Трудовой договор также может быть оспорен в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора между работником и ОАО "Рыбинскэлектротранс".
2. Копия приказа о переименовании должности "водитель-перегонщик троллейбуса" в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ.
3. Копия приказа об отказе в предоставлении дополнительного отпуска.
4. Копия коллективного договора (если таковой имеется).
5. Другие документы, которые могут свидетельствовать о нарушении прав работников (например, жалобы в трудовую инспекцию или судебная практика по аналогичным делам).

Решение работодателя переименовать должность в целях лишения работников дополнительного отпуска без изменения оплаты является неправомерным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе должность работника. Кроме того, нарушены права работников на дополнительный отпуск, предусмотренный законодательством РФ.

Для защиты своих прав работники могут обратиться к профсоюзу (если таковой имеется), а также в трудовую инспекцию или суд. В данном случае стоит обратиться к юристу для консультации и дополнительной информации о защите своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 17 Трудового кодекса РФ ("Документация по Труду"); - Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор и его регистрация"); - Статья 41 Трудового кодекса РФ ("Основные права и обязанности работников"); - Статья 132 Трудового кодекса РФ ("Виды оплаты труда"); - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Отпуска"); - Статья 138 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника").

Как защитить свои права в данной ситуации: необходимо обратиться к юристу или в соответствующий орган защиты прав работников (например, в профсоюз), чтобы узнать, правомерны ли действия работодателя и какие действия можно предпринять для защиты своих прав.