Специалист эколог сомневается в законности переименования должности на новой работе

Согласно Трудовому Кодексу РФ, переход с должности на должность должен происходить на основании приказа работодателя. При этом работодатель имеет право изменить наименование занимаемой должности без изменения функциональных обязанностей работника. Однако, если изменение наименования должности сопровождается изменением функциональных обязанностей и установлением более низкой категории, то такие действия могут быть признаны дискриминационными и незаконными.

При переводе с разрядов на категории работодатель должен учитывать опыт работы и квалификационные аттестаты работников. Понижение в должности может осуществляться только на основании нарушения трудовых обязанностей работником или ограничений, предусмотренных законодательством.

Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и организацией; - Штатное расписание на текущий момент времени; - Документ, которым было внесено изменение в должность работника.

Ответ на вопрос о правомерности действий со стороны руководства будет зависеть от основания для изменения должности. Если изменение было произведено на основании нового штатного расписания, то следует проверить, были ли установлены соответствующие критерии и требования для присвоения соответствующей категории. Если такие требования не были установлены, то это может говорить о нарушении прав работника.

Также следует проверить были ли выполнены все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством для изменения условий трудового договора. Если процедуры были нарушены, то это может быть основанием для обращения в суд на защиту своих прав и интересов.

Ответственность работника должна соответствовать требованиям трудового договора и должности, указанных в штатном расписании. При изменении должности, ответственность работника может измениться в зависимости от конкретных обязанностей, предусмотренных новой должностью. Если изменения были произведены без согласия работника и без изменения его трудовых обязанностей, то это может говорить об изменении условий трудового договора в ущерб работнику.

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" ;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение классификационных категории и должностей";
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".