Вопросы компенсации отпуска: права сотрудника после сокращения и переименования организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск заработной платы, если работник отработал более шести месяцев по найму. Учитывая, что Ваш стаж работы в организации составил более шести месяцев, Вы вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск заработной платы. Смена названия организации не влияет на получение компенсации за отпуск.

Для решения вопроса о получении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обращаться в органы надзора и контроля трудовых отношений, а именно в инспекцию труда. Для подтверждения факта работы сотруднику необходимо иметь трудовой договор (или трудовую книжку), а также рабочую документацию, свидетельствующую о фактическом отпуске (например, приказ о предоставлении отпуска). Также следует иметь выписку из трудовой книжки с указанием периода работы. Важно отметить, что изменение названия организации не влияет на право сотрудника на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 дней календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование ежегодного отпуска наступает у работника после отработки им шести месяцев у текущего работодателя.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, учитывая его желание.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при изменении реквизитов организации на стороне работодателя, трудовые правоотношения с работником сохраняются исходя из новых данных организации, без изменения содержания трудового договора.