Рабочий график с возможностью совмещения, заместитель директора на полставки с 8:00 до 12:00
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 959920
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать на условиях совместительства с другой работой при условии получения письменного разрешения от работодателя основной работы. Также следует учесть, что сменный график работы устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если он имеется, или локальными нормативными актами работодателя. Поэтому конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с соответствующими документами организации.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор с работодателем, где указана должность и ставка зарплаты.
Коллективный договор, если он существует в организации, где работает заявитель.
Приказ работодателя о назначении заявителя на должность заместителя директора.
Приказ работодателя о переводе заявителя на должность внутреннего совместителя или приказ об изменении графика работы на сменный.
Копия трудовой книжки (если необходимо).
В случае возникновения спорных вопросов, могут потребоваться дополнительные документы и объяснения со стороны работодателя и заявителя.
Статьи 59 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы