Решение руководителя: перевод одинокой мамы на 2/3 ставки и предложение новой ставки в компании

Руководитель не имеет права перевести одинокую маму на 2/3 ставки без её согласия, если это является существенным изменением условий труда. В случае отказа работницы от такого перевода, увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ не допустимо. Руководитель должен предоставить работнице вариант сохранения имеющейся ставки или предложить другие вакансии в соответствии с её квалификацией и опытом работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работницей и организацией, в которой работает руководитель.
2. Указ о назначении данного руководителя на соответствующую должность.
3. Приказ о переводе работницы на другую ставку с указанием причины перевода.
4. Документы, подтверждающие передачу функционала данной ставки в вышестоящую организацию.
5. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

Руководитель должен быть ознакомлен с законодательством, которое устанавливает права и обязанности работодателя и работника, а также с процедурами перевода и увольнения работников. Он также должен обеспечить соблюдение прав и законных интересов работницы в процессе перевода и увольнения.

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.