Инженерская должность в школе и перевод на 0,5 ставки: права руководителя и решение финансовых трудностей

Да, руководитель имеет право перевести сотрудника на 0,5 ставки в случае финансовых трудностей в учреждении. Однако, соблюдение процедуры при этом является обязательным. Решение о переводе должно быть принято в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Важно, чтобы изменение рабочих условий было согласовано с работником и оформлено в письменной форме.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Если ваш трудовой договор и коллективный договор содержат положения о возможности изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, вы можете быть переведены на 0,5 ставки, если это мотивировано финансовыми трудностями. Однако, руководитель обязан известить вас об этом изменении заранее и заключить с вами соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же в трудовом договоре и коллективном договоре нет подобных положений, и руководитель принимает такое решение самостоятельно без согласования с вами, то это будет являться нарушением закона и вы можете оспорить данное решение в суде или в инспекции труда и социальной защиты населения вашего региона.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от типа трудового договора между работником и работодателем, а также от условий и порядка увольнения.

В общем случае, при увольнении без сокращения штата работы, указанные статьи закона могут включать:

• Статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Определение места работы и работодателя". Она определяет процедуру перевода работника на другую работу в той же организации и требования к этому переводу.

• Статью 75 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников". Она устанавливает порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников в организации.

• Статью 77 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя". Она устанавливает порядок увольнения работников, если организация прекращает свою деятельность.

• Статью 178 ТК РФ "Общие положения об изменении условий труда". Она определяет условия, при которых работодатель может изменить условия труда работника.

Однако, в каждом конкретном случае необходимо изучать трудовой договор между работником и работодателем, а также другие документы, которые могут содержать положения о переводе работника на 0,5 ставки.