Перевод врача на должность приёма: права и сроки, решение руководителя

Руководитель не может отказать в заявлении о переводе на другую должность, если имеются вакансии на данной должности и заявитель соответствует требованиям, установленным для данной должности.

Если руководитель не подпишет заявление, представленное заявителем, то после истечения срока, установленного для подписи, заявление считается утратившим силу.

Отпуск в данном случае не входит в отработку, если он не был использован до момента подачи заявления о переводе на другую должность.

Необходимо отметить, что дополнительные вопросы могут возникнуть в зависимости от специфики конкретного случая, поэтому для получения консультации более точного и подробного характера рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность. В заявлении необходимо указать причины перевода и желаемую должность.

2. Трудовой договор. Необходимо убедиться, что в трудовом договоре нет ограничений на перевод на другую должность.

3. Коллективный договор. Необходимо убедиться, что коллективный договор не содержит ограничений на перевод на другую должность в случае вашей профессиональной квалификации.

4. Нормативно-правовые акты. Необходимо изучить нормативно-правовые акты, регулирующие вашу профессию и определяющие требования к квалификации для занимаемых должностей.

Руководитель может отказать в переводе, если не будет соответствующей вакансии на новой должности или если вы не соответствуете требованиям для новой должности.

Если руководитель не подпишет ваше заявление по какой-либо причине, вы имеете право обратиться в соответствующие органы трудового надзора.

Отпуск в данном случае не входит в отработку, если он был запланирован до подачи заявления. Однако, если отпуск будет запланирован после подачи заявления, руководитель может рассмотреть возможность переноса отпуска на более поздний срок, чтобы вы успели отработать как можно больше времени. В целом, решения по вопросам перевода на другую должность принимаются на основании трудового договора, законодательства и утвержденных в организации правил.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу по инициативе работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ в переводе на другую работу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки рассмотрения заявлений работников и обязанности работодателя по уведомлению работника об отказе в удовлетворении заявки.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск. В этой статье не оговаривается, что в отпуск нужно включать отработку, поэтому необходимость включения отпуска в отработку в данном случае зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации.