Перевод сотрудников и условия сокращения: предложение руководителя и возможность настаивать

В соответствии с законодательством РФ, руководство имеет право, после предупреждения работника, перевести его на другую работу при сохранении среднего заработка или сократить в связи с изменением производства или условий труда либо организационных изменений, не связанных с прекращением деятельности организации. Если работник не согласен с вариантом перевода на другую работу, он имеет право на получение компенсации. При сокращении численности работников, они должны компенсировать понесенные ими расходы на поиск новой работы, а также выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка. В случае направления на другую работу работник должен получать не менее 80% своего прежнего заработка. В данном конкретном случае, если Вы не согласны с предложением перехода в другой отдел, то обратитесь к работодателю с заявлением о нежелании продолжения работы в новых условиях и просите урегулировать свои права в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к документам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

1. Трудовой договор или контракт между Вами и работодателем. В данном документе закрепляются права и обязанности каждой из сторон, а также условия трудовых отношений. Есть должно быть указано, могут ли быть изменены условия трудового договора или контракта и как это будет сделано.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. В данном документе содержатся нормы права, регулирующие трудовые отношения, а также порядок увольнения и сокращения работников.

3. Регламент или положение о расформировании отдела и переводе работников на другую должность. Этот документ должен содержать правила и процедуры, которые регулируют процесс расформирования отдела, перевода работников, уведомления работников о таких изменениях и процедуру оспаривания.

4. Документы, связанные с предложением работодателя о переходе на другую должность с изменением графика и обязанностей. Это может быть письмо, дополнительное соглашение к трудовому договору или другой документ.

Для решения вопроса о сокращении работника, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ и условия трудового договора. Работодатель может сократить работника из-за необходимости сокращения штата или структуры организации. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления и компенсации за сокращение работы. В данном случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты Ваших прав.

Гражданский кодекс РФ, статьи 77-84, Трудовой кодекс РФ, статьи 33-40.