Изменения в оплате труда: можно ли понизить зарплату без уведомления? Как не подписывать доп. соглашение и сохранить зарплату?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, изменение размера оплаты труда возможно только в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если в договоре не предусмотрено право работодателя на изменение размера премии, то работодатель не имеет права снижать премию без согласия работника.

Отсутствие уведомления о понижении размера премиальной части зарплаты является нарушением, а также отсутствие уведомления о предстоящем изменении оплаты труда на новых условиях.

Второе изменение положения об оплате труда может считаться незаконным, если план, который не может быть выполнен, был установлен с целью уменьшения размера зарплаты работников.

Вы можете не подписывать дополнительное соглашение, если не согласны с содержанием, но работодатель может расторгнуть трудовой договор по п.7 ч.1 ст 77 Трудового кодекса РФ. В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить предусмотренные законодательством выплаты, такие как выходное пособие и заработную плату.

В целом, работодатель не может произвольно изменять размер оплаты труда, части трудового договора или устанавливать нереальные условия работы. Если вы считаете, что были нарушены ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и предприятием; - Положение об оплате труда, ссылающееся в трудовом договоре; - Дополнительное соглашение к договору о сокращении размера выплачиваемой премии, которое было подписано между работником и предприятием.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работников к работе на условиях, которые указываются в трудовом договоре. При этом, размер заработной платы должен оговариваться в договоре, и не может уменьшаться без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данном случае, понижение размера премии без согласия работника является нарушением, так как эти условия не были оговорены в трудовом договоре. Работодатель должен был дать работнику уведомление о намерении уменьшить размер заработной платы за два месяца до внесения изменений.

Однако, правомочность действия работодателя по введению новых условий оплаты труда зависит от соответствия предлагаемых условий требованиям закона, Положения об оплате труда и трудового договора. Если в предлагаемых условиях оплаты труда нарушаются права работника и устанавливаются не разумные условия, то работник имеет право отказаться от заключения дополнительного соглашения и требовать сохранения своих прав, установленных трудовым договором.

Если работник не согласен с изменениями условий трудового договора, он вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения. При этом, если работодатель настаивает на изменении условий, то через два месяца работник вправе требовать расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст 77

В обоих случаях, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту, который более подробно рассмотрит все обстоятельства данного случая и подготовит необходимые документы для защиты интересов работника.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• статья 131 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника;
• статья 73 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда;
• статья 74 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда;
• статья 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ на вопрос о нарушениях и возможности понизить зарплату может быть дан после ознакомления с положениями трудового договора, законодательством и документами, связанными с изменением условий труда. Но в целом, возможное снижение премиальной части зарплаты должно быть оговорено в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое должно быть заключено в соответствии с законодательством и с учётом прав работника. Если же изменения условий труда наступили без уведомления работника и не были оговорены в дополнительном соглашении, то это может быть нарушением прав работника. По поводу отказа от подписания дополнительного соглашения и возможности принять условия нового трудового договора после расторжения старого вопрос лучше обсудить с юристом, исходя из конкретных обстоятельств.