Как понизить заработную плату без изменения должностных обязанностей в новой системе оплаты труда

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, работодатель не может односторонне изменять размер оплаты труда, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если заработная плата была понижена без изменения должностных обязанностей и без указания размера з/п в уведомлении об изменении оплаты труда, это может рассматриваться как нарушение прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для рассмотрения данного вопроса и принятия юридически обоснованного решения следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним правилам организации. Следует определить точный статус изменений в системе оплаты труда, проводимых в организации, и наличие процедур, связанных с уведомлением работников об изменениях в оплате труда. При этом следует уточнить, были ли установлены рамки процедур для изменения размеров заработной платы без изменения должностных обязанностей работника и совмещения нескольких должностей.

В связи с этим, для принятия правового решения необходимо анализировать следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если он заключен); - Правила внутреннего трудового распорядка или другие инструктивные материалы, установленные организацией, регулирующие порядок изменения оплаты труда и должностных обязанностей работников; - Уведомление работника об изменении условий труда и оплаты труда, на основании которого произошли изменения.

Только анализируя данные документы, можно дать четкое и обоснованное заключение по поводу легальности произведенного организацией понижения зарплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73 (о заработной плате) - Трудовой кодекс РФ, статья 74.1 (о совмещении должностей) - Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 (об изменении условий труда) - Гражданский кодекс РФ, статья 309 (о возмещении убытков)