Навязывание должностных обязанностей: изменения условий труда и уведомление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда является значительным, если оно влечет изменение существенных условий трудового договора, включая должностные обязанности, которые существенно отличаются от ранее установленных. Если изменение должностных обязанностей влечет значительные изменения условий труда, работодатель должен уведомить сотрудника об этом не позднее чем за два месяца до введения изменений.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ, законам и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Для начала необходимо получить копию должностной инструкции, в которой указаны обязанности, которые хотят вам навязать. Необходимо сравнить эти обязанности с тем, что прописано в вашей должностной инструкции, выданной при приеме на работу.

Если вы убедились в том, что новые обязанности не соответствуют вашей должности, то следует обратиться к работодателю и запросить пояснения по этому поводу.

Если вам настаивают на выполнении этих обязанностей, то было бы правильным написать заявление о том, что вы не согласны выполнить дополнительные обязанности, не прописанные в вашей должностной инструкции, и что вы не считаете их частью своей трудовой деятельности.

Если работодатель настаивает на выполнении этих обязанностей, то можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса.

Уведомление об изменении условий труда должно предоставляться работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до внесения изменений. Если уведомление не было получено, это может обеспечить вам юридическую основу для отказа в выполнении этих обязанностей.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.