Работа экономистом: исполнение должностных обязанностей и ответ на уведомление по составлению ведомости аванса

Здравствуйте, в заголовке рекомендуется указать название Вашей должности и наименование организации, а также суть ответа на уведомление, например "Ответ на уведомление о ведомости авансовых отчислений от ..__". В качестве ответа на уведомление Вы можете указать, что по Вашей должности не предусмотрено составление ведомости авансовых отчислений, а также что Вам были поручены другие обязанности, связанные с экономической деятельностью. Также можно указать, что Вам не были предоставлены полномочия на выполнение данной работы и что ведомость была составлена другим сотрудником. Необходимо сделать акцент на том, что Вы выполняли свои должностные обязанности и не причинили никакого ущерба организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был подписан при приеме на работу, содержащий информацию о должностных обязанностях.

2. Копии протоколов совещаний и других документов, в которых было принято решение о перераспределении обязанностей между сотрудниками.

3. Документы, свидетельствующие о наличии недостаточного количества сотрудников и необходимости выполнения сотрудниками работ, не соответствующих их должностным обязанностям.

При ответе на уведомление рекомендуется указать в заголовке: "Ответ на уведомление" и в своем ответе указать на то, что работа, которую Вам приказывают выполнить, не соответствует Вашим должностным обязанностям, которые были оговорены в трудовом договоре. Одновременно следует указать на наличие использования несанкционированных официальных документов, так как ведомость на аванс сотрудников должна быть составлена с учетом правил, перечисленных в Приказе Минэкономразвития России от 24.07.2012г. № 452.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и должностной инструкции, которая содержит перечень должностных обязанностей экономиста. Также необходимо иметь копии всех документов, связанных с изменением должностных обязанностей экономиста, например, с изменениями бухгалтерского учета.

В заголовке ответа на уведомление можно указать "Ответ на уведомление о принуждении к выполнению ненадлежащих должностных обязанностей". В содержании ответа следует привести аргументы, что выполнение указанных работ не входит в должностные обязанности экономиста и принуждение к их выполнению является незаконным. Также можно указать, что ведомость была составлена другим сотрудником, а данные по сотрудникам, находящимся в отпусках или на больничных, были получены от других специалистов, поэтому ответственность несет не экономист.

В ответе важно соблюдать четкость и грамотность, а также ссылаться на действующее законодательство и содержание должностной инструкции. Если после ответа на уведомление принуждение продолжится, необходима консультация специалиста в области трудового права и возможно обращение в суд.

Для решения данного вопроса необходима консультация юриста, который ознакомится с документами, подтверждающими Ваши должностные обязанности и права, правилами внутреннего трудового распорядка, уполномоченности директора и действующим законодательством Российской Федерации.

Как юрист, я могу сообщить, что Вам не обязательно писать заявление по своей инициативе, если работа не соответствует Вашей должности. Вы можете обратиться к руководству с официальным запросом на изменение должностных обязанностей и, в случае отказа, обращаться в суд или государственные органы за защитой своих интересов.

В Вашем ответе на уведомление необходимо описать ситуацию, указав на отсутствие у Вас должностных полномочий для осуществления данной деятельности. Заголовок ответа может быть "Ответ на уведомление о ведомости на аванс сотрудников". Важно указать все обстоятельства и факты, на которых основывается Ваш ответ, а также обратить внимание на то, что выходить за рамки своих должностных обязанностей может повлечь за собой негативные последствия как для Вас, так и для компании.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - отражает требования к должностным обязанностям работника и предоставляет ему право на выполнение только тех обязанностей, которые определены трудовым договором и описаны в должностных инструкциях.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантирует право работника на защиту от принуждения к выполнению работ, не входящих в его должностные обязанности, а также выделение ему дополнительного времени на обучение и подготовку к новым обязанностям.

3. Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - регулирует право потребителя на получение информации о товарах (услугах) и требование соответствия товара (услуг) качеству, безопасности, заявленным характеристикам.

4. Статья 19.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" - устанавливает определенный порядок при осуществлении потребительских прав, в том числе, требование от продавца (исполнителя) полного и точного предоставления информации о товарах (услугах).

Ответ на уведомление можно оформить так: "Ответ на уведомление по трудовому праву". В ответе необходимо указать, что указанные сотрудники, которые находятся в отпусках и на больничных, не были рассмотрены в моей работе над данной ведомостью, поскольку она не входит в мои должностные обязанности. Кроме того, я не имею необходимых полномочий для ведения данной деятельности и рекомендую обратиться к ответственному должностному лицу, которое непосредственно занимается этим видом работы.

Ситуация, описанная Вами, может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 19, 22 и 23.

2. Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 102-ФЗ "О защите прав потребителей" статьи 4 и 5.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 307 и 308.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации статьи 201, 202 и 203 (в случае правонарушения со стороны работодателя).

Ответ, который Вы предлагаете написать в заголовке, "Ответ на уведомление", будет корректным. Однако, для составления подробного ответа необходимо обращаться к материалам дела и выяснять обстоятельства, связанные с требованиями работодателя к Вам в рамках Ваших должностных обязанностей.

Для данного случая применяемыми статьями закона могут быть:

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника: определение работника должности, на которую он назначается, и предоставление ему должностных обязанностей в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя;

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором: работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, если эта работа не соответствует его профессиональным квалификациям или здоровью, или если она категорически не соответствует его убеждениям или принципам;

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работника: за нарушение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и иными законами и иными нормативными правовыми актами.

В заголовке ответа на уведомление рекомендуется указать "Ответ на уведомление о пояснении по ведомости на аванс сотрудников". В качестве ответа на уведомление можно указать, что мне не были предоставлены должностные обязанности на составление ведомости на аванс сотрудников, а также указать на то, что указание на отпусках и больничных сотрудников в ведомости было сделано другим сотрудником и не относится к моим обязанностям.