Работа экономистом: исполнение должностных обязанностей и ответ на уведомление по составлению ведомости аванса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2752475
Ответы юристов (3)
Здравствуйте!
Для составления правильного ответа на уведомление, следует использовать следующий заголовок: "Ответ на уведомление".
В ответе на уведомление следует указать, что ваша должность не предусматривает выполнение указанных в ведомости работ, и что вы не имели возможности проверить информацию о сотрудниках, находящихся в отпусках и на больничных. Можно также указать, что вы не являетесь бухгалтером-расчетчиком и не были подготовлены к выполнению их обязанностей.
Написание фразы "На данный момент я не имею необходимых полномочий, чтобы осуществлять данный вид деятельности" будет правильным в данной ситуации, так как это указывает на отсутствие нужных полномочий и связанных с этим обязанностей. Однако, важно уточнить причины, по которым у вас нет необходимых полномочий - отсутствие соответствующей квалификации или обучения, или изменение должностных обязанностей без предварительного уведомления.
Также стоит отметить, что в случае возникновения спорных вопросов, лучше всего обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более подробную и квалифицированную помощь в данной ситуации.
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, должностные обязанности являются основным элементом трудового договора между работодателем и работником. Поэтому, если работодатель изменил ваши должностные обязанности без вашего согласия и не предоставил соответствующее поручение, он нарушил ваши трудовые права. В связи с этим, отказывающий работник, не имея полномочий, указывать сотрудников, находящихся в отпусках и на больничных, несет ответственность только за себя и не отвечает за дела работодателя. Ответ на уведомление можно формулировать следующим образом: "Уведомление о несоответствии ведомости на аванс сотрудников действительности - получено. Сообщаем, что на данный момент наша должность не предусматривает указанных функций, так как они не являются нашими профильными обязательствами. Мы просим принять соответствующие меры для пересмотра рабочих обязательств, утверждая нашу лояльность к работе в случае их изменения в соответствии с должностной инструкцией."
Здравствуйте, в заголовке рекомендуется указать название Вашей должности и наименование организации, а также суть ответа на уведомление, например "Ответ на уведомление о ведомости авансовых отчислений от ..__". В качестве ответа на уведомление Вы можете указать, что по Вашей должности не предусмотрено составление ведомости авансовых отчислений, а также что Вам были поручены другие обязанности, связанные с экономической деятельностью. Также можно указать, что Вам не были предоставлены полномочия на выполнение данной работы и что ведомость была составлена другим сотрудником. Необходимо сделать акцент на том, что Вы выполняли свои должностные обязанности и не причинили никакого ущерба организации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Трудовой договор или контракт, который был подписан при приеме на работу, содержащий информацию о должностных обязанностях.
Копии протоколов совещаний и других документов, в которых было принято решение о перераспределении обязанностей между сотрудниками.
Документы, свидетельствующие о наличии недостаточного количества сотрудников и необходимости выполнения сотрудниками работ, не соответствующих их должностным обязанностям.
При ответе на уведомление рекомендуется указать в заголовке: "Ответ на уведомление" и в своем ответе указать на то, что работа, которую Вам приказывают выполнить, не соответствует Вашим должностным обязанностям, которые были оговорены в трудовом договоре. Одновременно следует указать на наличие использования несанкционированных официальных документов, так как ведомость на аванс сотрудников должна быть составлена с учетом правил, перечисленных в Приказе Минэкономразвития России от 24.07.2012г. № 452.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и должностной инструкции, которая содержит перечень должностных обязанностей экономиста. Также необходимо иметь копии всех документов, связанных с изменением должностных обязанностей экономиста, например, с изменениями бухгалтерского учета.
В заголовке ответа на уведомление можно указать "Ответ на уведомление о принуждении к выполнению ненадлежащих должностных обязанностей". В содержании ответа следует привести аргументы, что выполнение указанных работ не входит в должностные обязанности экономиста и принуждение к их выполнению является незаконным. Также можно указать, что ведомость была составлена другим сотрудником, а данные по сотрудникам, находящимся в отпусках или на больничных, были получены от других специалистов, поэтому ответственность несет не экономист.
В ответе важно соблюдать четкость и грамотность, а также ссылаться на действующее законодательство и содержание должностной инструкции. Если после ответа на уведомление принуждение продолжится, необходима консультация специалиста в области трудового права и возможно обращение в суд.
Для решения данного вопроса необходима консультация юриста, который ознакомится с документами, подтверждающими Ваши должностные обязанности и права, правилами внутреннего трудового распорядка, уполномоченности директора и действующим законодательством Российской Федерации.
Как юрист, я могу сообщить, что Вам не обязательно писать заявление по своей инициативе, если работа не соответствует Вашей должности. Вы можете обратиться к руководству с официальным запросом на изменение должностных обязанностей и, в случае отказа, обращаться в суд или государственные органы за защитой своих интересов.
В Вашем ответе на уведомление необходимо описать ситуацию, указав на отсутствие у Вас должностных полномочий для осуществления данной деятельности. Заголовок ответа может быть "Ответ на уведомление о ведомости на аванс сотрудников". Важно указать все обстоятельства и факты, на которых основывается Ваш ответ, а также обратить внимание на то, что выходить за рамки своих должностных обязанностей может повлечь за собой негативные последствия как для Вас, так и для компании.
Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - отражает требования к должностным обязанностям работника и предоставляет ему право на выполнение только тех обязанностей, которые определены трудовым договором и описаны в должностных инструкциях.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантирует право работника на защиту от принуждения к выполнению работ, не входящих в его должностные обязанности, а также выделение ему дополнительного времени на обучение и подготовку к новым обязанностям.
Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - регулирует право потребителя на получение информации о товарах (услугах) и требование соответствия товара (услуг) качеству, безопасности, заявленным характеристикам.
Статья 19.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" - устанавливает определенный порядок при осуществлении потребительских прав, в том числе, требование от продавца (исполнителя) полного и точного предоставления информации о товарах (услугах).
Ответ на уведомление можно оформить так: "Ответ на уведомление по трудовому праву". В ответе необходимо указать, что указанные сотрудники, которые находятся в отпусках и на больничных, не были рассмотрены в моей работе над данной ведомостью, поскольку она не входит в мои должностные обязанности. Кроме того, я не имею необходимых полномочий для ведения данной деятельности и рекомендую обратиться к ответственному должностному лицу, которое непосредственно занимается этим видом работы.
Ситуация, описанная Вами, может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 19, 22 и 23.
Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 102-ФЗ "О защите прав потребителей" статьи 4 и 5.
Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 307 и 308.
Уголовный кодекс Российской Федерации статьи 201, 202 и 203 (в случае правонарушения со стороны работодателя).
Ответ, который Вы предлагаете написать в заголовке, "Ответ на уведомление", будет корректным. Однако, для составления подробного ответа необходимо обращаться к материалам дела и выяснять обстоятельства, связанные с требованиями работодателя к Вам в рамках Ваших должностных обязанностей.
Для данного случая применяемыми статьями закона могут быть:
Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника: определение работника должности, на которую он назначается, и предоставление ему должностных обязанностей в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя;
Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором: работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, если эта работа не соответствует его профессиональным квалификациям или здоровью, или если она категорически не соответствует его убеждениям или принципам;
Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работника: за нарушение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и иными законами и иными нормативными правовыми актами.
В заголовке ответа на уведомление рекомендуется указать "Ответ на уведомление о пояснении по ведомости на аванс сотрудников". В качестве ответа на уведомление можно указать, что мне не были предоставлены должностные обязанности на составление ведомости на аванс сотрудников, а также указать на то, что указание на отпусках и больничных сотрудников в ведомости было сделано другим сотрудником и не относится к моим обязанностям.
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы