Исполнение должностных обязанностей после окончания контракта: вопросы и ответы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор и прекратить работу после предупреждения работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом, если в трудовом договоре или других нормативных документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не оговорено иное, работник вправе прекратить работу после предупреждения работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, не зависимо от выхода приказа об увольнении на данный момент. Однако, последующая работа по исполнению своих трудовых обязанностей будет зависеть от договоренности между работником и работодателем, которая может быть оговорена в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Текст действующего трудового договора или контракта, заключенного между увольняющимся сотрудником и работодателем. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Указы, постановления или приказы, регулирующие процедуру увольнения в организации или военной части. 4. Документы, подтверждающие, что перед увольнением сотрудник уведомил руководство о своем намерении уйти по окончании контракта.

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, если срок действия контракта истекает, сотрудник имеет право на увольнение по истечении этого срока. Однако, если руководство не выпустило приказ об увольнении в установленный законодательством срок, сотрудник может продолжать работу на должности, которую занимает, до выхода приказа об увольнении.

Таким образом, если сотруднику не поступило уведомления об увольнении на основании контракта и срок контракта не продлевался, он обязан продолжать исполнять свои обязанности до наступления даты, указанной в контракте. Если приказ о его увольнении не поступит в установленный законодательством срок, сотрудник может продолжать работу на должности до получения такого приказа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83. Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.