Проблемы с выплатами зарплаты: отсутствие расчетной ведомости, задержка аванса и нехватка денег в кассе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. В случае неисполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы работник имеет право на требование ее выплаты в государственный бюджет в судебном порядке.

При увольнении с работы работодатель также обязан произвести расчет с работником и выплатить все необходимые суммы, включая возможные удержания за медицинскую комиссию, санитарный минимум и медицинскую книжку. Однако, любые удержания должны быть произведены в соответствии с законодательством и не могут превышать предусмотренных норм.

Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого необходимо иметь копию трудового договора, расчётного листка, квитанцию на получение заработной платы и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и состав заработной платы. Также стоит обратить внимание на сроки подачи заявления, которые ограничены законом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам при увольнении";
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 322.1 Уголовного кодекса РФ "Непредоставление заработной платы, выплаты установленных законодательством Российской Федерации или иных выплат работнику" (в случае уклонения работодателя от выплаты заработной платы).