Как написать обьяснительную без потери работы: нехватка денег в кассе при работе неодинокой и на испытательном сроке

Добрый вечер! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, я могу сообщить, что в случае, если вы заметили отсутствие денежных средств при сдаче кассы, необходимо сообщить об этом немедленно руководству предприятия.

Если с вами работают другие сотрудники, то во избежание возможного непонимания рекомендуется составить коллегиальную обращение с изложением фактов.

В рамках проводимого расследования события, вы можете быть вызваны на допрос и потребован от вас подробный отчет в письменной форме, о том, как происходили кассовые операции. В дополнение к этому, могут быть проведены проверки и предъявлены требования о возмещении потерь, связанных с отсутствием денежных средств при наличии соответствующих фактов, несмотря на отсутствие умысла по вашей стороне.

Все происходящие в данной ситуации действия должны быть основаны на требованиях законодательства и должны быть выполнение в соответствии с положениями трудового договора.

Для решения данного вопроса следует составить письменную обстановку (расписку) о нехватке денежных средств в кассе и запросить у организации копию правил ведения кассовых операций (или принять от организации на знание утвержденные правила).

При написании обязательно укажите причины нехватки денежных средств в кассе и предоставьте доказательства отсутствия у Вас прямого причастия к нехватке. В обьяснительной также укажите, что Вы не имеете информации о том, кто и как их использовал.

Стоит обратить внимание, что написание обьяснительной является заявлением работника, любые факты, сообщаемые в объяснительной могут быть использованы против Вас в судебном порядке. Поэтому, в случае если у Вас есть какие-то сомнения, лучше обратиться за юридической помощью.

Статьи 158 и 160 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Кража" и "Присвоение и растрата") не могут быть применены в данной ситуации, так как отсутствие денег в кассе не свидетельствует о заведомо злонамеренных действиях работника. В данном случае необходимо ориентироваться на трудовое законодательство и внутренние правила компании. Следует обратить внимание на статьи 25 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по трудовому договору" и "Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю").