Как уволиться без потери половины премии: правила на испытательном сроке и при согласии сторон. Рекомендации для работников

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и коллективным договором, и локальными нормативными актами. Нахождение на испытательном сроке не является препятствием для увольнения по собственному желанию без отработки двух недель. Соглашение сторон о возможности увольнения без отработки указанного срока на испытательном сроке не заменяет требование уведомления работодателя в соответствии с законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами. Потеря премиальной части зарплаты при увольнении без отработки по соглашению сторон также должна быть предусмотрена нормативным документом или договором между работником и работодателем. Таким образом, если в данном случае отсутствуют соответствующие условия, работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки двух недель и не должен быть принужден к тому, чтобы отработать этот срок или потерять деньги.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и возможности увольнения по желанию сторон.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, подписанное работником.

3. Письменное обоснование работодателя по поводу возможности увольнения без отработки только по соглашению сторон и с потерей премиальной части зарплаты.

4. Расчеты по заработной плате, включая премиальную часть, при увольнении работника.

На основании представленных документов юрист сможет оценить законность требований работодателя и проконсультировать работника по дальнейшим действиям. В случае необходимости юрист может выступить от лица работника и вести переговоры с работодателем для достижения соглашения или защиты интересов работника в суде.

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".