Как уволиться на испытательном сроке без потери зарплаты и трудового договора?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время, но в соответствии с условиями трудового договора или соглашения о переводе на другую работу до истечения срока испытания. Если в трудовом договоре не указан срок предупреждения об увольнении, то предупреждение должно быть дано не менее чем за две недели. Однако, на время испытания, установленное договором, предупреждение не требуется.

Следовательно, если Вам был назначен испытательный срок в 2 месяца, то Вы можете прекратить трудовой договор без предупреждения по истечении 3 дней с момента уведомления о расторжении.

Что касается выплаты заработной платы, то правила Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не позже чем через 15 дней после истечения отчетного периода. Если заработная плата не выплачивается вовремя, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, чтобы избежать проблем с выплатой заработной платы, желательно будет получить подтверждение от работодателя о факте вашей уволенности и дате ухода, и также уточнить срок выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление об увольнении (которое уже написано); 2) Трудовой договор (при его наличии); 3) Приказ о приеме на работу (если имеется); 4) Приказ об увольнении (который должен быть оформлен работодателем после получения заявления об увольнении); 5) Документы, подтверждающие отработку сотрудницей испытательного срока; 6) Трудовая книжка.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, на испытательный срок можно заключить договор на не более чем три месяца. Таким образом, если у Вас имелся действительный трудовой договор, и испытательный срок был прописан в нем, то это ограничение на трехдневную отработку Вами на испытательном сроке не распространяется.

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату за отработанный период. Поэтому, если Вы отработали определенный период времени, то работодатель должен выплатить Вам заработную плату за этот период, даже если Вы уволились по собственному желанию.

Также, если Ваш работодатель не предоставил Вам копию трудового договора и не оформил Вам трудовую книжку, он нарушает Трудовой кодекс РФ. В таком случае, Вы можете обратиться в отдел кадров предприятия с требованием оформить документы и предоставить Вам копии всех необходимых документов. Если работодатель будет отказываться делать это, Вам положено обратиться за помощью к законодательству РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 76, 80, 81, 83, 85) и Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (статьи 46.1, 47, 78.1).