Как получить справку с места работы без трудового договора и на испытательном сроке?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. Если ваш сын был принят на работу без трудового договора, то это нарушение законодательства со стороны работодателя. Однако, если работодатель принял вашего сына на испытательный срок, то он может отказаться от дальнейшего сотрудничества без объяснения причин.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать справку о работе по требованию работника. Если работодатель отказывается выдать справку, вы можете обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Также, вы можете отправить письменный запрос работодателю о предоставлении справки о работе или характеристики. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, можно обратиться за помощью к профильной организации, например, в союз профессиональных союзов или к профессиональному юристу.

Если вы планируете брать доверенность на вашего сына для получения справок, обратитесь к нотариусу для оформления документа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен. Если работодатель не заключил трудовой договор, то можно запросить у него письменное подтверждение о факте принятия на работу с указанием даты начала трудовой деятельности и условиях трудового договора.

2. Запрос на выдачу справки с места работы и(или) характеристики. В запросе нужно указать цель запроса и сроки получения документов.

3. Доверенность, если сын не может получить документы лично.

4. Документы, подтверждающие принятие на работу и период трудовой деятельности, например, копии трудовых книжек, платежные ведомости и т.д.

Работодатель не имеет права отказываться выдавать работнику справку с места работы и(или) характеристику в случае, если тот обратился соответствующим запросом. Если работодатель продолжает отказываться, можно обратиться в суд. Однако, перед отправкой письменного запроса на получение документов, можно попробовать решить спор мирным путем путем личного разговора с работодателем или приходом в офис компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора"; - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников"; - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на получение справки о работе и характеристику работника".