Задержка зарплаты на работе: как запросить расчетки и ведомости с МОЕЙ подписью?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение зарплаты в точно установленный срок, оговоренный в трудовом договоре. В случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы с учетом установленной законодательством процентной ставки за каждый день задержки начислений.

Кроме того, работник имеет право на получение расчетной ведомости, подтверждающей сумму, начисленную и выплаченную заработную плату.

Таким образом, Вы имеете право требовать от работодателя предоставить расчетную ведомость с Вашей подписью, подтверждающей выплату заработной платы. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в суд с требованием выплатить задолженную заработную плату и ознакомиться с документацией, подтверждающей начисление и выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и работодателем.
2. Справка о заработной плате за период, за который не выплачивается зарплата.
3. Жалоба на невыплату зарплаты в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. В случае задержки выплаты зарплаты работадатель обязан выплатить задолженность в течение 15 дней со дня, когда было выявлено ее наличие.

Если работодатель утверждает, что зарплата уже была выплачена, вы имеете право запросить соответствующие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы. Прежде всего, это могут быть расчетные листки и бухгалтерские ведомости. В случае, если работодатель отказывается предоставить вам такие документы, вы можете обратиться в Роструд для защиты своих прав на получение заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при задержке выплаты заработной платы" - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая регулирует порядок обработки персональных данных и права субъектов персональных данных.

Ответ на вопрос, имеет ли право работник запросить соответствующую информацию, будет зависеть от конкретных обстоятельств случая, в том числе от условий трудового договора, договора об обработке персональных данных и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник.