Работа лаборантом ЭВТ в школе: зарплата 26000р., возможность расчетки и предупреждения об уменьшении зарплаты.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника не позднее, чем за два месяца до внесения существенных изменений в условия труда, в том числе в сумму заработной платы. Также работодатель должен уведомить работника об изменениях в условиях труда в письменной форме. Если работодатель не был выполнены предусмотренные законом требования, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между Иваном и школой, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими внутренними документами организации, а также с законодательством о труде Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе зарплаты) должно происходить с согласия работника или на основании закона, и только в соответствии с процедурой, предусмотренной законом.

Таким образом, организация должна была предупредить Ивана о возможном изменении его зарплаты заранее, а также обозначить причины и основания для такого изменения. Если такое предупреждение было упущено, Иван может обратится с жалобой или иском в суд для защиты своих прав.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации.