Оплата вредности учителем-лаборантом: проверка в школе, правильность оформления рабочего места и возможность отмены удержания денег

Директор может быть права в том случае, если у вас не было должного оформления на должность, предоставляющую право на оплату за вредность. Однако, если оплата за вредность была произведена ранее и была принятая администрацией или завхозом, то директор не вправе просто-напросто удерживать денежные средства и требовать их возврата. Regarding your question on who should pay, the responsible party depends on the internal agreements and policies within your organization. It is possible that the school administration is responsible for payment, but this should be determined through proper documentation and communication within the organization. В отношении вашего вопроса о возможности забрать ваше письменное согласие на удержание денег, это может зависеть от юридических аспектов этого соглашения и законодательства, регулирующего трудовые отношения в вашей стране. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки юридической состоятельности этой ситуации и получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор со школой, который должен содержать информацию обо всех занимаемых вами должностях и выполняемых работах.

2. Документы, подтверждающие выплату компенсации за вредность: приказы о назначении и выплате компенсации, табели учёта рабочего времени и особо вредных условий труда.

3. Письменное согласие на удержание денег и документ, подтверждающий факт взятия вами на себя обязательств вернуть деньги за вредность.

4. Документы, регулирующие порядок оформления трудовых отношений и выплаты компенсации за вредность, включая законы, указы, постановления и трудовые договоры.

Относительно вашего вопроса, следует отметить, что директор школы не может самостоятельно принимать решение о наличии или отсутствии вредных условий труда, их компенсации и возмещении затрат на эту компенсацию. Данная процедура должна проводиться на основании законодательства, а также регулируется соответствующими приказами и указаниями министерств.

В связи с этим, вам необходимо обратиться к юристу и составить заявление о возврате удержанной суммы, а также обжаловать действия директора школы в соответствующие органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Оплата вредных и (или) опасных условий труда Статья 136. Обязанности работодателя по охране труда Статья 142. Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 307. Договор поручения Статья 309. Права и обязанности поручителя и поручителя.

Конституция Российской Федерации: Статья 37. Право на труд.