Химические реактивы и рентгеновские пленки: основные задачи рентгенлаборанта на передвижном аппарате в контексте спец.оценки рабочего места и класса вредности

Добрый вечер! Я понимаю, что Вы бы хотели узнать, правомерно ли действовала администрация, снизив выплаты за вредность с 15% до 5%, несмотря на класс вредности 3.2 и указанный фактор вредности "Биологический". Однако, для того чтобы дать наиболее точный и объективный ответ на Ваш вопрос, необходимо провести юридическую экспертизу документов, связанных с проведенной специальной оценкой условий труда на Вашем рабочем месте, а также документации, устанавливающей режим выплат за работу с вредными условиями труда. В зависимости от результатов этой экспертизы, можно будет сделать выводы о том, были ли правомерны действия администрации и насколько законными являются те или иные выплаты. В общем и целом, если у Вас возникли сомнения относительно правильности выплат или оценки условий труда на Вашем рабочем месте, обращаться к юристу, в частности, к специалисту по трудовому праву, будет одним из возможных вариантов действий.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли выполнено все необходимые процедуры по проведению специальной оценки условий труда, а также оформлен ли соответствующий документ, подтверждающий факторы вредности на рабочем месте рентгенлаборанта.

Если была проведена полноценная спец.оценка условий труда, и в соответствии с ней рассчитаны выплаты за вредность на рабочем месте, то действия администрации могут считаться правомерными. Однако, если оценка была некорректной или не было учтено влияние химических растворов на условия труда, то в таком случае возможно обращение в органы надзора и контроля, а также в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим спец.оценку условий труда, а также изучить законодательство Российской Федерации в области защиты прав работников и порядок обжалования решений по вопросам оплаты труда и вредности условий труда.

В данной ситуации, для решения вопроса о правомерности действий администрации стоит обратиться к законодательству Российской Федерации об охране труда и защите прав работника: - Трудовой кодекс РФ (статьи 15.1, 212-214); - Закон РФ "Об охране труда" (статьи 7-12, 19, 26, 29, 31); - Правила охраны труда при работе с химическими веществами, утвержденные приказом Минтруда России от 14.02.2013 № 59н (пункты 5.1, 7.1, 8.5); - Положение о специальной оценке условий труда, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.03.2016 № 275 (статьи 2-6, 8, 10, 17).

Также стоит обратиться к внутренним правилам охраны труда насущного трудового коллектива, утвержденным работодателем (приказы, документы, регламентирующие порядок действий при оценке вредных и опасных производственных факторов, гигиенические требования и т.п.).