Изменения в условиях труда: снижение класса опасности, увеличение рабочего времени, оплата вредности и другое

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение класса опасности и рабочего времени должно быть согласовано с профсоюзным органом или с работниками с учетом требований охраны труда. Если результаты экспертизы и действия работодателя вызывают у вас сомнения относительно их законности, то вы можете обратиться в органы Российской Федерации, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений, для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо будет обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим вопросы труда и охраны труда в Российской Федерации. Также необходимо будет запросить у работодателя копии экспертизы, на основании которой было принято решение о снижении класса опасности.

Для получения подтверждения законности данных действий можно обратиться к следующим органам и институтам:

1. Территориальным органам Роспотребнадзора - для проведения проверки условий охраны труда на предприятии.

2. Профсоюзам - для защиты прав работников на производстве и проведения переговоров с работодателем.

3. Территориальным органам Роструда - для получения консультаций по вопросам трудового права и защиты прав работников.

4. Обратиться в суд - для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ситуации и конкретных обстоятельств. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 69, 72, 73), которые регулируют вопросы связанные с определением класса опасности производственных объектов, условиями труда и защитой прав работников в случае изменения условий труда;

• Закон РФ "Об охране труда" (статьи 7, 12, 13, 15), которые касаются прав работников на безопасные условия труда и установление требований по охране труда;

• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310), которые регулируют права потребителей на защиту от недобросовестной деятельности со стороны производителей, поставщиков и исполнителей;

• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28), которые могут быть применимы в случае нарушения работодателем требований законодательства по охране труда.