Изменение и определение объёма должностных обязанностей в системе образования: возможности и последствия

Объем должностных обязанностей, а также продолжительность рабочего времени определяются трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, такими как положение об организации или должностная инструкция. Если работодатель намеревается увеличить объем Ваших должностных обязанностей, он должен согласовать это с Вами и оформить соответствующие изменения в должностной инструкции или в ином локальном нормативном акте. Отказаться от внесения изменений в должностные обязанности можно, но в этом случае работодатель вправе применить к Вам дисциплинарные меры, произвести увольнение по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В свою очередь, если увеличение объема Ваших должностных обязанностей не сопровождается соответствующим увеличением заработной платы, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

1) Если объем работ увеличивается, то работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть прописаны новые должностные обязанности, их объем, условия выполнения и т.д.

2) Объем работ в рамках рабочего дня регулируется трудовым законодательством и коллективным договором (если такой имеется). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочая неделя не должна превышать 40 часов, а продолжительность рабочего дня не более 8 часов в день (с учетом перерыва на отдых и питание).

3) Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительных должностных обязанностей, но в таком случае работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

4) Работодатель не может прописать столько должностных обязанностей, сколько захочет, так как каждый вид деятельности должен соответствовать соответствующей профессии, специальности и квалификации работника.

5) Если работник выполняет дополнительные обязанности, то работодатель обязан выплачивать ему за это дополнительную оплату в соответствии с законодательством и условиями трудового договора или коллективного договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 20, 72, 73, 75, 81, 84, 85, 187)
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 58, 83)
3. Постановление Правительства РФ от 30.11.2019 N 1615 "Об утверждении порядка определения объема выполняемой работ и услуг и состава профессий работников, занятых на территориях субъектов Российской Федерации с особыми экономическими условиями" (статьи 1, 3, 4, 5)