Пересмотр оплаты труда в ДОУ: доп. соглашение для работницы и правовой вопрос

Заведующая ДОУ не имеет права требовать от работника заключения дополнительного трудового соглашения, в котором будут указаны обязанности, превышающие объем работ, указанных в трудовом договоре. Если работник не согласен с предлагаемыми условиями, он может отказаться от подписания такого соглашения. Также работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае незаконного увольнения или других нарушений законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора или дополнительного соглашения о предоставлении части рабочего времени для занятий с детьми; - Копия приказа о снижении ставки работника на 0,5; - Копия приказа о введении новой системы оплаты труда; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о заработной плате или иной локальный нормативно-правовой акт, регулирующий систему оплаты труда в ДОУ; - Копия трудового законодательства Российской Федерации, в том числе нормативных актов, регламентирующих процедуру заключения дополнительных соглашений; - Результаты коллективных переговоров между работниками и работодателем о условиях оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74 и 77.