Изменения оплаты труда по доп. соглашению: неприемлемые условия для работы и заработка

Здравствуйте!

Если работодатель изменяет оплату труда с помощью дополнительного соглашения задним числом, это может быть нарушением законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться к работодателю с требованием прекратить выдачу дополнительных соглашений задним числом и перейти на новую оплату труда с надлежащей датой оформления.

В случае, если работодатель не согласен изменить оплату труда в соответствии с законом, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку соблюдения законодательства в организации и примет меры по защите прав работника, если будет доказано нарушение закона со стороны работодателя.

Напоминаю также, что письменные документы могут быть важными доказательствами в будущем, поэтому их сберегать стоит.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копии всех дополнительных соглашений, которые были заключены между Вами и работодателем. 2. Трудовой договор. 3. Выписку из трудовой книжки. 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы до изменения условий. 5. Документы, подтверждающие изменение условий оплаты труда задним числом. 6. Копия заявления, отправленного работодателю с требованием вернуть прежние условия оплаты труда. 7. Все иные документы, доказывающие нарушение со стороны работодателя в Вашем отношении.

Желательно, чтобы все заявления и жалобы были составлены в письменном виде и отправлены работодателю с описью вложения. Если работодатель не будет реагировать на Ваши требования, необходимо обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав работников (например, в Прокуратуру, Роспотребнадзор и т.д.).

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя", статья 59 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по гражданско-правовому договору".