Грибы, тараканы и аллергия - неприемлемые условия работы в Почта Банке

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право требовать соблюдения условий труда, обеспечивающих безопасность и сохранение жизни и здоровья. Если условия труда в Почта Банке действительно не соответствуют установленным нормативам, то работник может обратиться в суд с заявлением о возмещении морального ущерба, причиненного нарушением правил обеспечения безопасности труда. Однако, следует иметь в виду, что для возмещения морального ущерба необходимо доказать вину Почта Банка в причинении вреда здоровью работника. Рекомендуется собрать медицинские документы, фотографии, свидетельства коллег о наличии таких проблем в компании.

Для подачи заявления в суд и возмещения морального ущерба необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в суд с указанием претензий и требований к Почта Банку.
2. Доказательства плохих условий работы и негативного влияния на здоровье, такие как фотографии, медицинские заключения и т.д.
3. Документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с Почта Банком, такие как трудовой договор и свидетельство о приеме на работу.
4. Нормативно-правовые акты, регламентирующие требования к условиям труда.
5. Свидетельские показания от коллег или свидетелей, которые могут подтвердить факт плохих условий в вашем рабочем месте.

Эти документы помогут подтвердить факты незаконно плохих условий работы и негативного влияния на здоровье, на основании чего можно подать на Почта Банк заявление в суд и требовать возмещения морального ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 54.1 Конституции РФ - "Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением".
2. Статья 802 Гражданского кодекса РФ - "Владелец здания обязан содержать его в состоянии, соответствующем назначению, и обеспечивать безопасность для жизни и здоровья людей".
3. Статья 15 Трудового кодекса РФ - "Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников в соответствии с законодательством РФ".
4. Статья 1090 Гражданского кодекса РФ - "Убытки, причиненные потерпевшему в результате нарушения обязательства, подлежат возмещению в полном объеме".