Как защититься при обмане работодателем: ситуация с подписанием контракта и неожиданным условием оплаты труда

Ситуация, описанная Вами, может представлять собой нарушение законодательства Российской Федерации, в частности, статей 73, 74 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты заработной платы работникам. Если в контракте между работодателем и работником не прописано обязательство работника покупать продукцию для получения заработной платы, то Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на своего работодателя. Они смогут проверить ситуацию и провести соответствующие мероприятия. Также, Вы можете попробовать решить эту ситуацию мирным путем, обратившись к адвокату и попытавшись договориться с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию контракта на работу, который был подписан между вами и компанией.

2. Квитанцию об оплате за оформление документов, которые были необходимы для вашего трудоустройства.

3. Документы, подтверждающие факт того, что вам было обещано достаточно высокое вознаграждение за работу.

4. Документы, подтверждающие факт того, что вам требуется купля товара у данной компании для начала работы, а именно, договор о закупке товаров или иной документ, по которому утверждается необходимость закупки.

5. Документы о продукции, которую вам было предложено купить, включая его описание, стоимость, информацию об условиях оплаты и доставки, а также иные детали.

После получения всех необходимых документов, вы можете обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 4. Трудовой договор. Трудовой договор должен содержать сведения о работе, месте ее выполнения, о размере заработной платы (оклада), других условиях оплаты труда, о нормальной продолжительности рабочего времени, об отдыхе и льготах, предоставляемых работнику. (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - ТК РФ).

Статья 6. Запрещается дискриминация в сфере труда. Не допускается любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав и свобод человека в связи с его полом, возрастом, расой, национальностью, языком, происхождением, имущественным и социальным положением, местом жительства, отношением к религии, убеждениям, принадлежностью к общественным объединениям и другим обстоятельствам (статья 3 ТК РФ).

Статья 117. Требования к условиям труда при заключении, изменении, расторжении трудового договора. При заключении, изменении или расторжении трудового договора работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов в области условий труда в соответствии с трудовым законодательством (статья 22 ТК РФ).

Статья 226. Оплата труда. Заработная плата выплачивается работнику непосредственно на руки посредством банка, а также другими способами, не запрещенными законами и иными правовыми актами РФ. Условия оплаты труда работника должны быть предусмотрены трудовым договором. Запрещается неполная, принудительная загрузка работников на меньшие суммы заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Статья 242. Ответственность по трудовому законодательству. Граждане и юридические лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 5 ТК РФ).