Защитите свои права на работе: сокращение, неподписанные права, нарушение графика, неоплачиваемый отпуск и другие вопросы

Судя по описанию ситуации, сокращение работника с последующим предоставлением временной работы, незаконно. Работодатель должен обеспечивать соответствие выполняемой работе и оплате. Если в договоре указан график работы на 3/3, то работодатель должен следовать этому графику и не вправе изменять его без согласия работника. Оплата отпуска также является обязанностью работодателя. Если работодатель не выплачивал отпускные за предыдущие годы, то работник имеет право на возмещение этих средств в соответствии с законодательством. Работник имеет право на требование от работодателя предоставления всех документов, связанных с трудовыми отношениями, в том числе трудового договора, приказа о сокращении и о приеме на работу.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с приложением графика работы. 2. Уведомление о сокращении и бумага о правах продавца, которые Вам были переданы. 3. Трудовые книжки и заработная плата за все время работы в данной организации. 4. Документы, подтверждающие неоплату отпуска. 5. Внутренние переписки или инструкции от работодателя, которые могут подтверждать сокращение рабочего времени.

Однако, для более точного ответа и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемся на трудовом законодательстве в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74-81 - о предоставлении отпусков; статьи 81.1-81.5 - об определении продолжительности отпуска; статьи 178-180 - о графике работы, режиме рабочего времени; статьи 261-267 - об увольнении; статьи 315-325 - об исполнении трудовых обязанностей и ответственности сторон договора; статьи 327-331 - о выплатах при увольнении; статьи 332-333.1 - о разрешении индивидуальных трудовых споров.