Отпускные проблемы: нарушение графика, неоплачиваемый отпуск и моральный вред сотрудницы

Действия работодателя представлены в этом случае как противоречащие правам и интересам сотрудника. Работодатель не имеет права изменять график отпусков без согласия работника. В Российской Федерации правила предоставления отпусков, в том числе и ежегодных отпусков, регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним, работодатель не вправе изменять срок предоставления отпуска, а также отменять уже установленные отпуска. Учитывая нарушение прав сотрудника, он имеет право на заявление обще-установленного гражданского и трудового права на возмещение ущерба в связи с нарушением его прав и свобод. В данном случае может предусматриваться ответственность работодателя за нарушение прав сотрудника в соответствии со статусом закона "Об административных правонарушениях".

Действия работодателя не являются правомерными, так как работодатель должен предоставлять отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. При этом работодатель не имеет права изменять график отпусков без согласия сотрудника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:

1. Копия графика отпусков, утвержденного работодателем и уведомление сотрудников о графике отпусков;

2. Копия приказа работодателя об отправке всех сотрудников в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца в феврале;

3. Копия приказа работодателя о переносе отпуска сотрудника с июня на сентябрь;

4. Представление документов, свидетельствующих о том, что планировалась поездка и что отказ от поездки оказал на сотрудника моральное воздействие.

В такой ситуации можно подать иск в суд на защиту своих прав как сотрудника. Также возможно обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку действий работодателя и может применить соответствующие санкции.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 124. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статьи 136-138. Условия предоставления отпуска - Статья 146. Запрет на перенос отпуска - Статья 192. Ответственность за нарушения законодательства о труде