Защитите свое место на работе: неоплачиваемый отпуск в случае призыва и магистратура при жизни в общежитии ВУЗа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе оставить работу по собственному желанию в связи с призывом на военную службу, либо не явиться на работу в связи с призывом на военную службу. Также работодатель не имеет права уволить работника в связи с призывом на военную службу.

Однако, законодательство не предусматривает возможности предоставления работодателем неоплачиваемого отпуска на время прохождения срочной службы. Соответственно, если работник подлежит призыву на военную службу, разрешение на отсутствие на работе будет выдаваться соответствующими военными органами, а работодатель вправе приостановить договор трудового найма за этот период.

В данном случае, для решения такого вопроса, могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Законы и нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс РФ;
• Информация о категории годности к военной службе, полученная на медицинской комиссии;
• Документы о поступлении в ВУЗ, об общежитии и планируемом поступлении на магистратуру.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск на время прохождения срочной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными актами. Однако, в данной ситуации возможно обсуждение вопроса о временном отсутствии на работе или другие варианты трудоустройства, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, в данном случае стоит обратиться к работодателю и договориться о способах сохранения рабочего места в случае призыва на срочную службу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работникам, проходящим военную службу"; - Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, проходящим военную службу". Но решение данного вопроса также может быть регулируемо и другими нормами трудового законодательства и нормативных актов, определяющих порядок прохождения срочной военной службы, и может зависеть от условий трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации.