Как взять неоплачиваемый отпуск при работе студентом и лаборантом в институте: возможности и ограничения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе получать неоплачиваемый отпуск с увольнением по своей инициативе. Однако необходимо уточнить условия трудового договора и внутреннего трудового распорядка института, где работаете. Если в этих документах предусмотрено право на неоплачиваемый отпуск, то вы можете обратиться к своему начальству с просьбой предоставить вам такой отпуск. Однако, начальство может отказать вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска и ссылаться на невозможность компенсации отсутствия работника на этом рабочем месте. Поэтому рекомендуется заранее уточнить возможность получения неоплачиваемого отпуска и составить договоренность о времени начала и окончания отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к вашему трудовому договору и внутренним правилам организации.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом право на использование отпуска возникает у работника после шести месяцев работы в организации.

Также Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления работнику дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который может быть предоставлен работнику по его просьбе или по инициативе работодателя.

В вашей ситуации вы можете обратиться к вашему начальству с просьбой предоставить вам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, чтобы вы могли уладить семейные обстоятельства и провести производственную практику. Также вы можете ссылаться на определение ст. 128 ТК РФ, которое предоставляет вам право на дополнительный отпуск.

Однако, решение о предоставлении дополнительного отпуска зависит от усмотрения вашего начальства и внутренних правил организации. Поэтому, следует обращаться к ним с соответствующей просьбой и ожидать ответа. Если вам откажут, то вы можете обратиться в орган инспекции труда для защиты своих прав и интересов как работника.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при переводе работника на другую работу" могут быть применены для решения данного вопроса.