Ситуация с коронавирусом: как правильно уволиться или взять неоплачиваемый отпуск в магазине

Добрый день!

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может регулироваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Для того чтобы дать конкретный совет, нужна более полная информация, включая сведения о Вашем трудовом договоре и положениях коллективного договора (если он есть).

При этом следует учитывать, что увольнение сотрудника должно быть основано на законных основаниях, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, невозможность выполнения трудовой функции и т.д. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным, т. е. произойти с согласия работника.

Если Вам предложили написать увольнение или уйти в неоплачиваемый отпуск под угрозой увольнения по дисциплинарной статье, мы рекомендуем связаться с юристом, специализирующимся в области трудового права, для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо рассмотреть следующий перечень документов и действий:

1. Трудовой договор между Вами и Вашей организацией. Для увольнения по собственному желанию необходимо составить заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора по Вашей инициативе.

2. Кодекс труда РФ. При увольнении по собственному желанию Вам необходимо предупредить работодателя о своих намерениях за 14 календарных дней до даты, когда Вы желаете прекратить свой трудовой договор.

3. Если Вы не желаете увольняться и не работать бесплатно, Вам необходимо предоставить в письменной форме отказ от ухода в неоплачиваемый отпуск.

4. Регламент внутреннего трудового распорядка, который может содержать нормы, регулирующие порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

5. В случае увольнения по дисциплинарной статье, работодатель обязан предоставить работнику копию акта об увольнении, в котором должны быть указаны нарушения, составляющие основание для увольнения.

6. Охрана труда. Необходимо убедиться, что работодатель обеспечивает соблюдение норм охраны труда, в том числе меры по предотвращению распространения инфекционных заболеваний.

Эти документы понадобятся вам для подтверждения вашей позиции при взаимодействии с работодателем. Не забывайте о своих правах как работника и обязанностях работодателя. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для дополнительной консультации и помощи в защите Ваших интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 83. Уведомление работника о переводе на другую работу. - Статья 84. Отказ работника от перевода на другую работу. - Статья 179. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников.