Как взять неоплачиваемый отпуск на свадебное путешествие при испытательном сроке на производстве в Подмосковье?

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в течение испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, но при этом обязан уведомить работодателя не менее чем за три дня.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в соответствии с пунктом 6 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работник может воспользоваться данной категорией отпуска в согласовании с работодателем.

Поэтому, рекомендуется Вам обсудить с работодателем возможность предоставления Вашему молодому человеку отпуска на две недели, учитывая все обстоятельства. Также, важно уточнить, какие последствия могут быть связаны с отсутствием работника на таком раннем этапе работы в организации.

Будьте внимательны и уточняйте все вопросы у работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор молодого человека с работодателем, чтобы определить срок его испытательного срока и возможность взятия отпуска в данной ситуации.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие отпускные дни и права работника на их получение.

3. Коллективный договор или положение о предприятии, которые могут содержать дополнительные правила отпускных дней и условия их предоставления.

Исходя из вышеизложенного, молодой человек, находящийся на испытательном сроке, может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска на две недели. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, исходя из соображений производственной необходимости, особенно в случае, когда работник находится на испытательном сроке.

В любом случае, перед решением данного вопроса, рекомендуется ознакомиться с действующим законодательством, а также обратиться к работодателю и обсудить возможность предоставления отпуска и условия его получения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74, 76, 78, 79 и 81.

• Закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 189.