Как мотивировать увольнение на испытательном сроке из-за отказа от сверхурочных работ на производстве

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в любое время в период испытательного срока без предоставления мотивов увольнения. При этом расторжение трудового договора должно быть выполнено в соответствии с требованиями законодательства и установленными договором условиями. Если на момент приема на работу были озвучены обязанности работы сверхурочно, и это указано в трудовом договоре, то сотрудник должен исполнять свои обязанности в полном объеме. Постоянный отказ от таких работ влияет на производственный процесс и может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя. Мотивировкой увольнения может выступать неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, отказ от выполнения работы в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника на испытательном сроке.
2. Устав организации или должностная инструкция сотрудника, которые могут содержать условия о возможности работы сверхурочно.
3. Письменные заявления сотрудника, в которых он отказывается от выполнения работ сверхурочно.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником на испытательном сроке без указания причин, предупредив его об увольнении не менее чем за три дня до дня прекращения трудового договора. Однако, в данном случае, вы можете мотивировать увольнение сотрудника тем, что он не выполняет свои трудовые обязанности, что наносит ущерб производству, и отказывается от выполнения работ сверхурочно, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.

Однако, перед увольнением, сотруднику должно быть дано письменное предупреждение о нарушении трудовых обязанностей и указание на необходимость выполнения работ сверхурочно, если это необходимо. Если после этого работник продолжает отказываться от выполнения обязательств, то вы можете принять решение о расторжении договора с ним.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, статья 74 Трудового кодекса РФ - испытательный срок. Кроме того, стоит уточнить, что есть ли в трудовом договоре условия о работе в сверхурочное время, а также наличие инструктажа по охране труда и средств индивидуальной защиты при выполнении такой работы.