Права и обязанности работника на испытательном сроке при возникновении брака на производстве

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам работу, выполненную в соответствии с трудовым договором. Если у вас нет заключенного трудового договора, то вам просто необходимо нести расходы на свадьбу самостоятельно. Кроме того, брак, заключенный на производстве, не имеет юридической силы и никак не отражается на вашем трудовом договоре или испытательном сроке.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить заключенный трудовой договор, если таковой имеется, и изучить его условия относительно оплаты свадебных расходов работника. Если трудовой договор отсутствует или в нем не прописаны условия относительно оплаты свадебных расходов, тогда нужно обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Работник имеет право на оплату времени, в пределах установленной продолжительности рабочего времени, отведенного на свою личную жизнь (свадьбу, похороны и иные случаи, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами)". Таким образом, если свадьба произошла в период отведенного на личную жизнь рабочего времени, то работник имеет право на её оплату.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 12 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях запрещена" - Статья 319 Трудового кодекса РФ "О формах трудовых договоров" - Статья 348 Трудового кодекса РФ "О зарплате (окладе) работника"