Как взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца и воспользоваться возможностью внеочередного перерыва перед декретом

Для того чтобы получить неоплачиваемый отпуск, необходимо обратиться к руководству предприятия или организации, где вы работаете, с заявлением о намерении взять такой отпуск. Решение по данному вопросу зависит от усмотрения работодателя и может быть принято или отклонено по причине необходимости замещения вами должности в ваше отсутствие.

Что касается внеочередного оплачиваемого отпуска перед декретом, то данный вид отпуска может быть предоставлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в случаях, предусмотренных законом. Однако, такой отпуск не может быть авансом на следующий очередной отпуск, так как очередность его предоставления устанавливается законодательством и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. Вы можете взять свой очередной отпуск перед декретом, но решение о предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска перед декретом опять же принимается работодателем с учетом законодательства и внутренних правил организации.

Для взятия неоплачиваемого отпуска на работе на 2 месяца, необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением об увольнении с последующим приемом на работу по истечении отпуска. Также важно узнать у работодателя, могут ли они обеспечить сохранение рабочего места на период отпуска.

Что касается внеочередного оплачиваемого отпуска перед декретом, то его можно получить при наличии соответствующих причин, например, если у женщины есть проблемы со здоровьем, или у нее возникли личные обстоятельства, которые необходимо решить до декрета.

Если же у вас еще и очередной оплачиваемый отпуск на подходе, то возможность взять внеочередной оплачиваемый отпуск перед декретом зависит от политики конкретного предприятия, и требует дополнительного согласования с работодателем. Во многих случаях работодатель может настаивать на том, чтобы вы использовали свой очередной оплачиваемый отпуск перед декретом, прежде чем обращаться за внеочередным оплачиваемым отпуском.

Для получения более точных рекомендаций и решения индивидуальных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115-116 и статья 119
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 8.