Что делать, если вас заставляют взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца и не получить зарплату за март?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права заставлять работника писать заявление об отпуске за свой счёт. Оплата отпуска полностью лежит на работодателе и работник не обязан оплачивать свой отпуск. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, то это нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на получение своей заработной платы и должен обратить внимание на свои права, чтобы защитить их соответствующими юридическими средствами.

Для решения данного вопроса Вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, чтобы оценить условия трудоустройства и определить кто должен нести финансовые расходы на отпуск.

2. Письменное заявление на отпуск, подписанное Вами и руководством организации.

3. Копия распоряжения о предоставлении отпуска или подписанное заявление от работодателя, подтверждающее, что отпуск предоставлен без оплаты.

4. Текста нормативных правовых актов, которые регулируют порядок предоставления отпуска и оплаты труда, которые могут быть применимы в данной ситуации.

5. Заявление о несвоевременной выплате заработной платы, а также копии всех связанных документов: платежная ведомость, приказ о начислении заработной платы и т.д.

6. Документы, подтверждающие факт выполнения работы в мартовский период (например, табель учета рабочего времени), чтобы доказать свою трудовую деятельность за март и иметь основания для требования выплаты заработной платы.

В случае, если работодатель не соблюдает ваш трудовой договор или контракт, вы можете обратиться в органы контроля и надзора, такие как трудовая инспекция, или обратиться в суд.

Написание по собственному или отпуск за свой счет на 2 месяца не соответствует статьям Закона РФ "О трудовых расходах предприятий, учреждений и организаций" и "Трудового кодекса РФ". В отношении не выплаты заработной платы за март применимы статьи 136-138 Трудового кодекса РФ.