Последствия заявления на неоплачиваемый отпуск: лишение ЗП и премий, выплата за март и штраф

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора и иными нормативными актами, регулирующими оплату труда. Принудительное написание заявления на неоплачиваемый отпуск является нарушением прав работника на оплату труда и может быть оспорено в судебном или иным разрешительном порядке. Обратитесь к своему руководству и при необходимости - к уполномоченным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут полезны следующие документы: - Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, чтобы определить обязанности сторон и условия оплаты труда. - Положения или инструкции, устанавливающие порядок предоставления отпусков и процедуру их оформления. - Информацию о наличии принятых законодательных актов и распоряжений, касающихся режима карантина и его влияния на оплату труда работников. - Копии письменных заявлений и уведомлений, переданных работодателю и выданных ему работником в связи с предоставлением неоплачиваемого отпуска или другими изменениями в условиях труда.

Для более точного ответа на вопрос потребуется ознакомление со всеми указанными документами и изучение подробностей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Статья 142. Недопущение удержания заработной платы Статья 182. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 187. Незаконные условия труда Статья 191. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.